¿No habrá aumento en un futuro próximo? Negotiate These Work Perks

El mes pasado hablamos de la importancia de alinear tu carrera con tus objetivos financieros. Pero a menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Es un mercado laboral competitivo, lo que hace que muchas personas acepten trabajos en los que sus salarios pueden ser inferiores a los estándares del sector. O puede que sencillamente te encante la empresa en la que estás, aunque hacer el trabajo que te gusta no te reporte grandes beneficios.

New Era Debt Solutions comparte lo que puedes pedir a tu jefe en lugar de un aumento:

1. Ventajas del trabajo desde casa/trabajo a domicilio

Te sorprendería lo comprensivos que son algunos empresarios con los desplazamientos laborales de sus empleados, sobre todo si tienen hijos. Intenta negociar uno o dos días de trabajo desde casa a la semana. Si tu jefe tiene dudas, ofrécele probar el nuevo sistema a modo de prueba. Utiliza este tiempo para demostrar que eres tan productivo fuera de la oficina como dentro de ella.

Si trabajar a distancia no es una opción, puedes pedir a tu empresa que deduzca tus gastos de desplazamiento (antes de impuestos) de tu nómina quincenal. Puede que no sea un aumento, pero te permite ahorrar algo.

2. Reembolso de matrícula

Sabes que eres un buen empleado pero quieres mejorar tus habilidades. Si estás matriculado en un programa de postgrado o de certificado profesional con la esperanza de crecer en tu empresa, tu empleador puede estar dispuesto a discutir contigo el reembolso de la educación. Muchas empresas están dispuestas a cubrir un pequeño porcentaje de tu educación si tus estudios te están convirtiendo en el tipo de persona que añadirá valor a su negocio.

3. Vacaciones

En general, las empresas estadounidenses no son conocidas por sus generosas políticas de vacaciones, pero eso no significa que no debas intentar conseguir más tiempo para relajarte y descansar. Si te han dicho educadamente que «no» al negociar un salario más alto, puedes pedir más PTO en lugar de una remuneración más alta. ¿La prima? Si dejas tu trabajo pero aún te quedan días de vacaciones, podrás cobrarlos.

4. Más responsabilidad

Puede que no haya ningún aumento a la vista, pero puedes prepararte para cuando llegue ese día. Si pides más responsabilidades laborales o te ofreces voluntario para asumir proyectos adicionales, es más probable que tus jefes te tengan en cuenta cuando piensen en futuros ascensos y aumentos de sueldo. Hacer estas cosas también te dará ventaja si quieres intentar pedir un aumento en el futuro. Habrás demostrado tu valía para la empresa y merecerás ser recompensado por ello.

5. Feedback/Evaluación del rendimiento

En la misma línea, pedir a tus jefes opiniones sobre tu trabajo es una forma de prepararte para un posible aumento salarial. Sabemos que puede ser intimidante, pero pedir una evaluación del rendimiento te abrirá los ojos a las formas en que puedes contribuir mejor a tu empresa. Entonces, al poner en práctica las sugerencias que te han dado, tus jefes se darán cuenta de tu ética de trabajo y pensarán inmediatamente en ti cuando llegue el momento de reevaluar tu salario.

Preguntas frecuentes sobre las ventajas laborales

¿Qué son las ventajas laborales?

Las gratificaciones laborales, también conocidas como beneficios para empleados o ventajas para empleados, son ventajas o recompensas adicionales que los empresarios ofrecen a sus empleados más allá de su sueldo o salario habitual. Los empresarios ofrecen estas ventajas para aumentar la satisfacción laboral, crear un entorno de trabajo positivo y atraer y retener el talento. Algunos ejemplos habituales de ventajas laborales son

• Tiempo libre remunerado: Baja por enfermedad, vacaciones y días festivos.
• Planes de jubilación: Planes 401(k) o de pensiones patrocinados por el empresario.
• Desarrollo profesional: Conferencias, programas de formación o reembolso de la matrícula escolar.
• Seguro médico: Cobertura de seguro patrocinada por la empresa para gastos dentales, oftalmológicos o médicos.
• Modalidades de trabajo flexibles: Trabajo a distancia, flexibilidad horaria u opciones de semana laboral comprimida.
• Permiso de maternidad o paternidad: Tiempo libre para los empleados que acogen a un nuevo hijo en su familia.
• Prestaciones por desplazamiento: Combustible, aparcamiento u otros gastos relacionados con el transporte subvencionados por el empresario.
• Actividades sociales: Fiestas patrocinadas por la empresa, salidas o eventos para fomentar el espíritu de equipo.
• Programas de bienestar: Aparatos de gimnasia in situ, retos de bienestar o afiliaciones a gimnasios.

Si no soy empleado a tiempo completo, ¿puedo seguir teniendo ventajas laborales?

Las prestaciones para los empleados a tiempo parcial dependen de las políticas de cada empresa. Algunas empresas ofrecen grandes paquetes de ventajas laborales a los empleados a tiempo parcial, mientras que muchas no lo hacen. Es importante revisar las prestaciones de los empleados con el departamento de RRHH de tu empresa para hacerte una idea de quién tiene derecho a prestaciones en tu empresa.

En algunos casos, los empleados a tiempo parcial pueden tener derecho a determinadas prestaciones, como seguro médico prorrateado, planes de jubilación o acceso a programas de asistencia a los empleados. Sin embargo, prestaciones como el tiempo libre retribuido o determinados tipos de cobertura de seguros pueden prorratearse en función del número de horas trabajadas o pueden tener distintos requisitos de elegibilidad para los empleados a tiempo parcial.

Consigue hoy ayuda financiera con experiencia

New Era Debt Solutions ha liquidado más de 250 millones de dólares en deudas desde 1999 y quiere que tú seas nuestro próximo éxito. Si necesitas ayuda para alcanzar la libertad financiera, ponte en contacto con uno de nuestros amables asesores de New Era Debt Solutions para obtener más información sobre cómo encontrar la opción de alivio de la deuda que mejor se adapte a tus necesidades y presupuesto. Nuestros asesores están contigo en cada paso del camino.