Ya conoces el viejo mantra: \u00abtrabaja duro, juega duro\u00bb. Pero, por desgracia, muchos trabajadores estadounidenses renuncian a la parte del \u00abjuego\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de 2018 de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, aproximadamente un tercio de los trabajadores estadounidenses trabajan m\u00e1s de 45 horas semanales, y casi 10 millones de empleados trabajan m\u00e1s de 60 horas semanales. Eso supone casi un 8% m\u00e1s de horas trabajadas que las que declararon los empleados en 1979.<\/p>\n
De hecho, Project: Time Off de 2018, \u00abThe State of American Vacation\u00bb, afirma que m\u00e1s de la mitad de los empleados estadounidenses no utilizan los d\u00edas de vacaciones que ganan cada a\u00f1o.<\/p>\n
New Era Debt Solutions ofrece razones por las que deber\u00edas tomarte vacaciones, tanto por tu cordura como por la econom\u00eda:<\/p>\n
Esencialmente, todos estos d\u00edas de vacaciones que se quedan por el camino pueden atribuirse a unas cuantas razones diferentes. M\u00e1s de la mitad de los trabajadores est\u00e1n estresados en sus puestos de trabajo, por lo que les resulta dif\u00edcil desconectar tranquilamente del trabajo durante unos d\u00edas. Adem\u00e1s, los empleados pueden temer que sus jefes los consideren trabajadores poco entusiastas si se toman vacaciones.<\/p>\n
Por no hablar de que el exceso de estr\u00e9s y la falta de sue\u00f1o pueden hacer que los trabajadores enfermen m\u00e1s a menudo. El resultado es que se ven obligados a coger m\u00e1s d\u00edas por enfermedad que no tendr\u00edan que utilizar si no hubieran estado sobrecargados de trabajo en primer lugar. Esto puede repercutir negativamente en las finanzas, porque un empleado puede estar cogiendo m\u00e1s d\u00edas por enfermedad de los que realmente tiene asignados. Dependiendo del empresario, un trabajador puede tener que coger d\u00edas no pagados por los d\u00edas adicionales que est\u00e9 enfermo.<\/p>\n
Aunque probablemente parecer\u00e1s un empleado leal con una gran \u00e9tica laboral cuando renuncies a tus d\u00edas de vacaciones, tambi\u00e9n te est\u00e1s perjudicando econ\u00f3micamente. Imagina que tienes 15 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Si trabajas a raz\u00f3n de 20 $\/hora durante 8 horas al d\u00eda, y renuncias a 5 de tus d\u00edas de vacaciones, est\u00e1s perdiendo 800 $. B\u00e1sicamente, trabajas gratis para tu empresa durante esos 5 d\u00edas.<\/p>\n
Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, los estadounidenses desperdiciaron 658 millones de d\u00edas de vacaciones en 2015, generando m\u00e1s de 61.000 millones de d\u00f3lares en beneficios perdidos. Si los empleados utilizaran sus vacaciones adecuadamente, estas empresas tendr\u00edan que crear m\u00e1s puestos de trabajo para ayudar a completar el trabajo de los que s\u00ed se toman su tiempo libre asignado, lo que podr\u00eda inyectar casi 64.000 millones de d\u00f3lares en la econom\u00eda estadounidense.<\/p>\n
Tomarse un descanso es necesario para la supervivencia tanto de los empresarios como de los trabajadores. Los empleados se merecen un descanso muy necesario del trabajo que realizan todo el a\u00f1o para sus empresas. Y a la vuelta de sus vacaciones, lo m\u00e1s probable es que vuelvan renovados, vigorizados, listos para trabajar y con un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.<\/p>\n
Para los empresarios, el beneficio no es s\u00f3lo econ\u00f3mico. Descubrir\u00e1n que sus empleados estar\u00e1n m\u00e1s contentos con la empresa y tendr\u00e1n m\u00e1s probabilidades de quedarse, lo que reducir\u00e1 la probabilidad de que la empresa tenga que dedicar m\u00e1s tiempo, dinero y recursos a buscar y formar nuevo personal.<\/p>\n
En muchos estados, los empresarios tienen derecho a gestionar plenamente las responsabilidades de sus empleados en materia de pago de vacaciones, lo que puede incluir controlar cu\u00e1ndo y cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones pueden tomarse en cada momento.<\/p>\n
Las leyes sobre d\u00edas de vacaciones para empleados a tiempo parcial var\u00edan seg\u00fan el estado y las pol\u00edticas dentro de las empresas pueden diferir, pero en muchas situaciones, un empresario tiene derecho a excluir de su plan de vacaciones a determinados tipos de clases de empleados. Las empresas que excluyan de la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones a los trabajadores temporales, en per\u00edodo de prueba o a tiempo parcial, deben indicar claramente en el contrato de trabajo qu\u00e9 tipos de empleados no tienen derecho a vacaciones.<\/p>\n
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Ya conoces el viejo mantra: \u00abtrabaja duro, juega duro\u00bb. Seg\u00fan datos de 2018 de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, aproximadamente un tercio de los trabajadores estadounidenses trabajan m\u00e1s de 45 horas a la semana, y casi 10 millones de empleados trabajan m\u00e1s de 60 horas semanales. Eso supone casi un 8% m\u00e1s de horas trabajadas que las que los empleados declararon en 1979.De hecho, el informe de Project: Time Off de 2018, \u00abThe State of American Vacation\u00bb, afirma que m\u00e1s de la mitad de los empleados estadounidenses no utilizan los d\u00edas de vacaciones que ganan cada a\u00f1o.New Era Debt Solutions ofrece razones por las que deber\u00edas tomarte vacaciones, tanto por tu cordura como por la econom\u00eda:<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6920,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[147],"tags":[149,151,148,157],"class_list":["post-7593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-ahorrar-dinero","tag-alivio-de-la-deuda","tag-liquidacion-de-deudas","tag-presupuestacion"],"acf":[],"yoast_head":"\n