Tómate un descanso: es bueno para la economía

Ya conoces el viejo mantra: «trabaja duro, juega duro». Pero, por desgracia, muchos trabajadores estadounidenses renuncian a la parte del «juego».

Según datos de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales, aproximadamente un tercio de los trabajadores estadounidenses trabajan más de 45 horas semanales, y casi 10 millones de empleados trabajan más de 60 horas semanales. Eso supone casi un 8% más de horas trabajadas que las que declararon los empleados en 1979.

De hecho, Project: Time Off de 2018, «The State of American Vacation», afirma que más de la mitad de los empleados estadounidenses no utilizan los días de vacaciones que ganan cada año.

New Era Debt Solutions ofrece razones por las que deberías tomarte vacaciones, tanto por tu cordura como por la economía:

Consecuencias de renunciar a una pausa

Esencialmente, todos estos días de vacaciones que se quedan por el camino pueden atribuirse a unas cuantas razones diferentes. Más de la mitad de los trabajadores están estresados en sus puestos de trabajo, por lo que les resulta difícil desconectar tranquilamente del trabajo durante unos días. Además, los empleados pueden temer que sus jefes los consideren trabajadores poco entusiastas si se toman vacaciones.

Por no hablar de que el exceso de estrés y la falta de sueño pueden hacer que los trabajadores enfermen más a menudo. El resultado es que se ven obligados a coger más días por enfermedad que no tendrían que utilizar si no hubieran estado sobrecargados de trabajo en primer lugar. Esto puede repercutir negativamente en las finanzas, porque un empleado puede estar cogiendo más días por enfermedad de los que realmente tiene asignados. Dependiendo del empresario, un trabajador puede tener que coger días no pagados por los días adicionales que esté enfermo.

Impacto financiero

Aunque probablemente parecerás un empleado leal con una gran ética laboral cuando renuncies a tus días de vacaciones, también te estás perjudicando económicamente. Imagina que tienes 15 días de vacaciones pagadas al año. Si trabajas a razón de 20 $/hora durante 8 horas al día, y renuncias a 5 de tus días de vacaciones, estás perdiendo 800 $. Básicamente, trabajas gratis para tu empresa durante esos 5 días.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los estadounidenses desperdiciaron 658 millones de días de vacaciones en 2015, generando más de 61.000 millones de dólares en beneficios perdidos. Si los empleados utilizaran sus vacaciones adecuadamente, estas empresas tendrían que crear más puestos de trabajo para ayudar a completar el trabajo de los que sí se toman su tiempo libre asignado, lo que podría inyectar casi 64.000 millones de dólares en la economía estadounidense.

Solución

Tomarse un descanso es necesario para la supervivencia tanto de los empresarios como de los trabajadores. Los empleados se merecen un descanso muy necesario del trabajo que realizan todo el año para sus empresas. Y a la vuelta de sus vacaciones, lo más probable es que vuelvan renovados, vigorizados, listos para trabajar y con un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.

Para los empresarios, el beneficio no es sólo económico. Descubrirán que sus empleados estarán más contentos con la empresa y tendrán más probabilidades de quedarse, lo que reducirá la probabilidad de que la empresa tenga que dedicar más tiempo, dinero y recursos a buscar y formar nuevo personal.

Preguntas frecuentes sobre los días de vacaciones

¿Puede un empresario decirme cuándo tengo que coger días de vacaciones?

En muchos estados, los empresarios tienen derecho a gestionar plenamente las responsabilidades de sus empleados en materia de pago de vacaciones, lo que puede incluir controlar cuándo y cuántos días de vacaciones pueden tomarse en cada momento.

¿Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a recibir días de vacaciones?

Las leyes sobre días de vacaciones para empleados a tiempo parcial varían según el estado y las políticas dentro de las empresas pueden diferir, pero en muchas situaciones, un empresario tiene derecho a excluir de su plan de vacaciones a determinados tipos de clases de empleados. Las empresas que excluyan de la acumulación de días de vacaciones a los trabajadores temporales, en período de prueba o a tiempo parcial, deben indicar claramente en el contrato de trabajo qué tipos de empleados no tienen derecho a vacaciones.

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